“解放思想”就是要求真务实。求真，就是实事求是，正确把握征稽事业发展的客观规律和实际情况；务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进征稽工作。

    树立求真务实的工作作风，目的就是要紧密联系改革开放的实际，更好地解决征稽工作所面临的实际问题。求真务实，就是征稽工作要立足于“ 实 ”、扎根于“ 实 ”。要讲真话、报实情、求实效。作风要实，工作要实，政绩要实。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢抓乱、敢治散。倾听车主呼声，体察车主情绪，关心车主疾苦，切实解决车主实际困难，创造性地做好征稽工作。

    树立求真务实的工作作风，必须坚决克服形式主义。现在有的干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只“绘图”不“施工”；有的思想浮躁，急功近利，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子。这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，如果不彻底改变，求真务实的风气就难以形成。

    树立求真务实的工作作风，必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。形式主义之所以屡禁不止，原因是多方面的，但与错误用人选人导向有直接关系，如对搞形式主义的人欣赏、表扬甚至提拔重用，而对那些埋头苦干的人则视而不见，就会对人们产生错误的导向。搞形式主义的人有两种情况，要么是迫于无奈，上级让这样干的，不搞过不了关；要么是出于私心，无非是扬名、邀功。实践证明，组织上欣赏什么样的干部、提拔使用什么样的干部，其导向作用十分重要。所以，对于那些爱搞形式主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，则要给予党纪政纪处分，决不手软；对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部，则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。要建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来，坚决不用那些喜欢做表面文章的人。只有这样，才能逐渐形成做老实人、说老实话、办老实事的良好风气，有效地反对和克服形式主义。

    树立求真务实工作作风，还要领导干部带头。领导干部对待形式主义的态度，直接影响着部属对待工作的态度。领导干部爱做表面文章，个别心态不正的部属就会投其所好，用形式主义的东西对付领导、应付群众，给工作造成损害。为此，各级领导干部要坚定自觉地贯彻实事求是的思想路线，把发挥主观能动性与尊重客观规律结合起来，认清形式主义的本质，不为名利所惑，与形式主义实行彻底的决裂。同时，还必须强化领导班子内部的监督制约，开展积极的思想斗争。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导干部和机关的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所收敛；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。总之，树立求真务实工作作风，各级领导干部应该身先士卒、率先垂范，一级带一级、一级抓一级，以身作则，讲真话、干实事、求实效，真正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。    （忠县所  朱斌）